在面临公司裁员或协商离职的情况下，员工通常不需要主动提交离职申请。以下是对这一问题的详细分析：
公司裁员的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在裁员过程中，公司应当与被裁员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 员工行为：在此情况下，员工不需要主动提交离职申请。相反，公司应当主动与员工沟通，说明裁员的原因、补偿方案等，并协商解除劳动合同。如果员工同意解除劳动合同，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿金额等事项。
协商离职的情况：
- 法律背景：协商离职是双方自愿、平等协商的结果。在协商过程中，双方可以就解除劳动合同的时间、补偿金额、离职手续等事项进行协商，并达成一致意见。
- 员工行为：在协商离职的情况下，员工也不需要主动提交离职申请。相反，双方应当通过协商达成一致意见，并签订书面协议。如果员工在协商过程中提出离职申请，可能会被视为单方面解除劳动合同，从而影响其获得经济补偿的权利。
法律建议：
- 保留证据：无论是公司裁员还是协商离职，员工都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 了解权益：员工应当了解自己的合法权益，包括经济补偿、社会保险、住房公积金等。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和政策规定，争取自己的合法权益。
- 谨慎签字：在签订任何与解除劳动合同相关的协议时，员工都应当谨慎对待，确保协议内容明确、合法、有效。如果员工对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
可能的法律后果：
- 如果员工在公司裁员或协商离职过程中主动提交离职申请，可能会被视为单方面解除劳动合同，从而失去获得经济补偿的权利。
- 如果公司未按照法律法规的规定进行裁员或协商离职，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在面临公司裁员或协商离职的情况下，员工应当了解自己的合法权益和法律程序，谨慎对待离职申请和相关协议，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。