撰写民事起诉状中“事实与理由”部分（针对拖欠工资案件）的核心要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 事实部分：需围绕劳动关系及欠薪事实展开

   • 劳动关系确认：需写明劳动者与用人单位建立劳动关系的时间、方式（如签订书面劳动合同/未签订但实际用工），例如：“原告自2020年3月1日起受雇于被告，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系”。
     
   • 工资约定与发放情况：明确约定工资标准（如“月工资5000元，包含基本工资3000元+绩效2000元”）、发放时间（如“每月15日通过银行转账支付上月工资”），并说明实际欠薪情况（如“被告自2023年1月至2023年5月未支付工资，累计拖欠25000元”）。
     
   • 催告证据：若曾通过微信、短信或书面方式催讨工资，需简要描述催告过程（如“原告于2023年6月10日通过微信向被告法定代表人发送《催告函》，要求支付欠薪，但被告未回复”）。
     

2. 理由部分：需结合法律依据与事实逻辑

   • 法律依据：引用《劳动合同法》第三十条（“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”）及《劳动法》第五十条（“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”），说明用人单位的行为已违法。
     
   • 事实与法律结合：将欠薪事实与法律条款对应，例如：“被告未按约定时间支付工资，且经原告催告后仍拒不支付，其行为已违反《劳动合同法》第三十条，侵害了原告的合法权益”。
     
   • 诉讼请求依据：若主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提），需说明是否已满足条件；若未满足，可仅主张欠薪本金及利息（如“根据《劳动合同法》第八十五条，被告应支付欠薪25000元及逾期利息，利息按LPR计算自2023年6月1日起至实际支付日止”）。
     

3. 注意事项

   • 证据清单：起诉状中无需详细列举证据，但需在“事实与理由”部分暗示证据存在（如“原告已保留工资条、银行流水、微信催告记录等证据”），以增强说服力。
     
   • 语言简洁：避免冗长叙述，重点突出“何时、何地、何人、何事、何果”（如“2023年5月20日，被告财务通过微信告知原告‘公司资金紧张，工资暂缓发放’，但至今未支付”）。
     
   • 避免情绪化表述：使用客观语言（如“被告未履行支付义务”），而非主观评价（如“被告恶意拖欠”）。
     

示例模板（供参考）：

事实与理由：
原告于2020年3月1日入职被告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。原告月工资为5000元（基本工资3000元+绩效2000元），由被告于每月15日通过银行转账支付。自2023年1月起，被告以“资金紧张”为由未支付工资，截至2023年5月累计拖欠25000元。原告于2023年6月10日通过微信向被告法定代表人催告，但被告至今未支付。
根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》第五十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。被告的行为已构成违法，侵害了原告的合法权益。现依据《民事诉讼法》相关规定，诉至贵院，望判如所请。

若您需要进一步调整或补充细节，可直接告知我具体需求（如是否涉及加班费、未签合同双倍工资等复合诉求），我会为您细化内容。