判定个人与公司不存在劳动关系，主要依据以下几个方面进行综合考量：

1. 合同签订情况：

   • 无书面劳动合同：若个人与公司之间未签订任何形式的书面劳动合同，这是判定不存在劳动关系的一个重要依据。但需注意，未签订书面合同并不绝对排除劳动关系的存在，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
   • 合同性质：若签订的是劳务合同、承揽合同等其他类型的合同，而非劳动合同，且合同内容明确约定了双方的权利义务关系符合非劳动关系的特征，则可能表明双方不存在劳动关系。

2. 实际用工情况：

   • 工作安排与指挥：劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的工作安排和指挥，遵守用人单位的规章制度。若个人在工作中不受公司的管理和指挥，自行安排工作时间和地点，则可能表明双方不存在劳动关系。
   • 工作性质与内容：劳动关系中的工作通常具有持续性和稳定性，且是用人单位业务组成部分。若个人从事的工作是临时性的、一次性的，或者与公司业务无直接关联，则可能不属于劳动关系。
   • 报酬支付方式：劳动关系中，用人单位通常按月支付劳动者工资，且工资构成相对固定。若个人与公司之间是按次、按项目或按其他非固定方式结算报酬，则可能表明双方不存在劳动关系。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳记录：劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司未为个人缴纳社会保险，且个人也无法提供其他证据证明双方存在劳动关系，则可能表明双方不存在劳动关系。但需注意，未缴纳社保并不绝对排除劳动关系的存在，因为可能存在公司未履行法定义务的情况。

4. 其他证据：

   • 工作证、服务证等：若个人无法提供公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也可能作为判定不存在劳动关系的依据之一。
   • 考勤记录、工资条等：若个人无法提供公司的考勤记录、工资条等能够证明其在公司工作过的证据，同样可能影响劳动关系的判定。

在判定过程中，还需注意以下几点：

• 综合判断：判定是否存在劳动关系不能仅凭单一证据或事实，而应综合考量多个方面的因素。
• 举证责任：在劳动争议中，通常由劳动者承担初步举证责任，证明其与公司之间存在劳动关系。若劳动者无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
• 法律咨询：由于劳动关系判定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更准确地维护自身权益。

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