结论：学校用绩效工资来发放课时费是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括学校性质、工资构成、劳动合同或规章制度约定等。以下从不同角度进行分析：
一、学校性质与工资构成
公立学校：
- 公立学校通常属于事业单位，其工资构成和发放方式需严格遵守国家及地方的相关规定。
- 如果绩效工资是作为教师工资的一部分，且按照相关规定和程序进行分配，那么用于发放课时费可能是合法的，前提是这种分配方式符合绩效工资的初衷和规定。
- 但需注意：若学校未经合法程序擅自改变绩效工资的用途，或者将绩效工资全部或大部分用于发放课时费，而忽略了其他绩效指标，则可能构成违法。
私立学校：
- 私立学校的工资构成和发放方式相对灵活，但仍需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果学校与教师签订的劳动合同或学校规章制度中明确规定了绩效工资的构成和发放方式，且用于发放课时费符合这些规定，那么可能是合法的。
- 同样需注意：若学校未经教师同意或违反相关规定擅自改变工资构成和发放方式，则可能构成违法。
二、劳动合同与规章制度
- 劳动合同：学校与教师签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的用途和发放方式，且用于发放课时费符合合同约定，那么可能是合法的。
- 规章制度：学校的规章制度也是判断学校行为是否合法的重要依据。如果学校的规章制度中明确规定了绩效工资的构成和发放方式，且这种规定不违反国家法律法规，那么用于发放课时费可能是合法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果学校未经合法程序擅自改变绩效工资的用途或违反相关规定发放课时费，教师有权向学校提出异议，并要求学校纠正。
- 若学校拒不纠正，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于学校：应严格遵守国家及地方的相关规定，合理制定和执行工资构成和发放方式，确保教师的合法权益得到保障。
- 对于教师：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如发现学校存在违法行为，应及时向学校提出异议或向相关部门投诉。
举例说明：假设某公立学校与教师签订的劳动合同中明确规定，绩效工资包括教学成果奖、课时费等多个部分，且按照一定比例进行分配。如果学校按照合同约定将部分绩效工资用于发放课时费，那么这种行为是合法的。但如果学校未经教师同意，擅自将全部绩效工资用于发放课时费，而忽略了其他绩效指标，则可能构成违法。
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