针对您提出的“单位没给职工入工会怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都享有依法参加和组织工会的权利。这一权利是法定的，不受任何组织或个人的阻挠和限制。因此，如果单位没有为职工提供入工会的机会或阻挠职工入会，这是违法的行为。
针对这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 职工可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望加入工会的意愿，并询问单位未设立工会或阻挠入会的原因。
- 在沟通过程中，职工可以引用《工会法》的相关规定，强调自己的法定权利，并要求单位给予合理的解释和解决方案。
向上级工会或劳动保障行政部门求助：
- 如果与单位的沟通没有结果，职工可以向所在地的上级工会组织寻求帮助。上级工会可以提供指导、支持和协助，甚至帮助职工筹建工会。
- 同时，职工也可以向当地的劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对阻挠劳动者依法参加和组织工会的用人单位进行责令改正。
考虑法律途径：
- 如果单位的行为严重侵犯了职工的权益，职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。
- 在某些情况下，如果单位因职工参加工会活动而解除劳动合同，职工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
关注单位工会设立情况：
- 职工也可以关注单位是否计划设立工会。如果单位未设立工会，职工可以积极倡导和推动工会的设立，以更好地维护自己和同事的权益。
此外，我还想提醒您的是，工会是职工自愿组织的团体，旨在维护职工的合法权益。加入工会不仅可以帮助职工更好地了解自己的权益和义务，还可以为职工提供法律援助、职业培训、文化娱乐等多方面的服务和支持。因此，如果单位没有为职工提供入工会的机会，职工应该积极争取自己的权益，推动工会的设立和发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。