针对您即将退休，但最早工作的单位已不存在，担心那几年工龄如何认定的问题，我可以明确告诉您：工龄的认定不会因为原单位不存在而受到影响，您可以通过相关途径来证明自己的工龄。具体来说，可以从以下几个方面来理解和处理这个问题：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的认定通常基于职工的工作记录、社保缴纳记录等官方文件。即使原单位已经不存在，这些记录仍然可以作为证明工龄的依据。

2. 证明工龄的途径：

   • 查找原始工作记录：尝试查找您最早工作时的劳动合同、工资单、工作证等原始文件，这些文件可以作为证明您在该单位工作的直接证据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据。您可以向当地社保部门查询您的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳单位等信息，这些信息可以间接证明您的工龄。
   • 原单位上级主管部门或档案保管部门：如果原单位已经注销或破产，您可以尝试联系其上级主管部门或档案保管部门，看是否能获取到相关的工作记录或证明文件。
   • 同事或前领导的证言：如果可能的话，您可以联系当时的同事或前领导，请他们出具证言来证明您在该单位的工作经历。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您确实无法找到任何证明工龄的文件或记录，也不要过于担心。在这种情况下，您可以向当地劳动部门或社保部门咨询，看是否能通过其他途径来认定您的工龄。例如，根据您的工作经历、社保缴纳情况、个人陈述等综合因素来评估。
   • 另外，如果原单位在注销或破产前已经为您缴纳了社保，那么这部分社保缴纳记录也可以作为证明工龄的依据。即使原单位不存在了，社保部门仍然会保留这些记录。

4. 建议与行动：

   • 我建议您尽快开始整理和查找相关证明文件，以便在退休时能够顺利认定工龄。
   • 如果您在查找过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，工龄的认定不会因为原单位不存在而受到影响。您可以通过查找原始工作记录、社保缴纳记录、联系原单位上级主管部门或档案保管部门、获取同事或前领导的证言等途径来证明自己的工龄。如果遇到特殊情况或困难，也可以向当地劳动部门或社保部门咨询并寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。