工伤赔偿责任不因老板变更法人而免除，您仍有权向原用人单位（现变更后的法人实体）主张全部工伤赔偿。具体分析如下：

1. 法人变更不影响工伤赔偿责任的承担主体

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定：

• 用人单位责任延续性：工伤赔偿属于用人单位对劳动者的法定责任，不因法定代表人、股东或法人名称变更而转移。即使原老板将公司股权转让或法人变更，现法人实体仍需继承原用人单位的全部权利义务，包括工伤赔偿。
• 例外情形：若原用人单位通过注销、破产等方式彻底终止法人资格，且无财产可供执行，则可能涉及赔偿主体变化（如股东未实缴出资时可能需在未出资范围内承担责任），但单纯法人变更不属于此类情形。

2. 您应如何主张权利？

• 步骤一：确认劳动关系与工伤认定
  若尚未完成工伤认定，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
• 步骤二：向现法人实体主张赔偿
  携带工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等材料，直接向现法人实体（即变更后的公司）提出赔偿要求，包括：
  • 医疗费、康复费；
  • 住院伙食补助费、交通食宿费；
  • 停工留薪期工资；
  • 一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）；
  • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时主张）。
• 步骤三：申请劳动仲裁或诉讼
  若现法人实体拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形：原老板恶意逃避责任

若原老板通过变更法人、转移资产等方式恶意逃避赔偿，您可：

• 申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，向法院申请冻结现法人实体的银行账户或等值财产；
• 追究原股东责任：若现法人实体无财产可供执行，且原股东存在未实缴出资、抽逃出资等情形，可要求原股东在未出资范围内承担补充赔偿责任（需通过另行诉讼主张）。

4. 建议行动

• 尽快行动：工伤赔偿有1年申请时效（工伤认定）和3年诉讼时效（从知道权利被侵害时起算），避免因拖延丧失权利；
• 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录等证据；
• 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如原法人注销、股东责任追究等），可进一步向我咨询具体操作流程。

总结：法人变更不影响您的工伤赔偿权利，现法人实体需承担全部赔偿责任。若遇阻碍，可通过法律程序强制执行，必要时可追究原股东责任。如有细节需要进一步分析，欢迎随时向我提问。