结论前置：试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬，用人单位不支付工资的行为是不合法的。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。

2. 试用期工资的具体支付原则：

   • 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。
   • 支付义务：无论试用期长短，包括仅工作三天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
   • 合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。

3. 未签订劳动合同情况下的工资支付：

   • 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。试用期三天被辞退，即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益：
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
     • 投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
     • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。

实际建议：

• 了解自身权益：首先明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
• 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天被辞退，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。