结论前置：扣工资做校服是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，未经员工同意，用人单位不得擅自扣除工资用于校服费用。

1. 法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。

具体分析：

• 未经同意的扣除：如果用人单位未经劳动者同意，擅自从工资中扣除校服费用，这违反了上述法律原则，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位全额支付被扣除的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 双方协商一致的扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者双方通过其他方式达成一致，同意从工资中扣除一定金额用于校服费用，且该扣除不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过法定限额），则这种扣除可能是合法的。但即便如此，用人单位也应确保扣除的透明度和合理性，避免引发争议。

2. 特殊情况与例外

• 集体合同或规章制度：如果用人单位通过民主程序制定了集体合同或规章制度，其中明确规定了校服费用的承担方式和扣除标准，且该集体合同或规章制度已经向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，从工资中扣除校服费用可能具有一定的合法性。但同样需要确保扣除的合理性和透明度。
• 地方性法规或政策：不同地区可能存在关于校服费用的地方性法规或政策。如果当地法规或政策明确规定了校服费用的承担方式和扣除标准，且该规定不违反上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》等）的原则和精神，那么用人单位在遵守这些规定的前提下从工资中扣除校服费用可能是合法的。

3. 法律建议与行动指南

• 核实扣除依据：如果劳动者发现自己的工资被扣除用于校服费用，首先应核实扣除的依据是否合法、合理。可以要求用人单位提供相关的劳动合同、集体合同、规章制度或地方性法规等文件作为证明。
• 协商与沟通：如果劳动者对扣除有异议，可以与用人单位进行协商和沟通，表达自己的观点和诉求。尝试通过友好协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资并承担相应的法律责任。

总结：扣工资做校服是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未经员工同意擅自扣除工资用于校服费用是违法的。如果遇到此类问题，建议劳动者先核实扣除依据，与用人单位协商沟通；若无法解决，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。