关于兼职上班迟到是否会罚钱的问题，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果你与用人单位在兼职合同或相关协议中明确约定了迟到罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如罚款金额合理，不构成对劳动者的过度惩罚），那么用人单位是有权根据约定对你进行罚款的。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要针对全日制劳动关系，但其中的一些基本原则，如公平、合理、合法等，同样适用于兼职劳动关系。如果罚款条款符合这些原则，且双方自愿达成，那么该条款是有效的。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果你与用人单位之间没有明确约定迟到罚款的条款，那么用人单位一般无权直接对你进行罚款。因为罚款属于对劳动者财产权的处分，需要明确的法律依据或双方约定。
   • 特殊情况：如果迟到行为给用人单位造成了实际损失（如因迟到导致生产延误、客户流失等），用人单位可能有权要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当基于实际损失，且金额应当合理。

3. 法律法规的限制：

   • 无论是否有约定，用人单位的罚款行为都不能违反法律法规的强制性规定。例如，罚款金额不能过高，不能构成对劳动者的过度惩罚或剥削。
   • 提示：如果用人单位的罚款行为涉嫌违法或不合理，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于迟到、旷工等违纪行为的处理规定。
• 如果对合同条款有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，寻求修改或补充。
• 在工作中尽量遵守用人单位的规章制度，避免因违纪行为给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结：兼职上班迟到是否会罚钱，主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。如果有明确约定且条款合法合理，那么用人单位有权罚款；如果没有约定或约定违法，那么用人单位一般无权罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。