在工伤认定期间，如果原公司要更换派遣公司，这确实是一个需要谨慎处理的问题。不过别担心，我会从多个角度为你分析并提供建议。
一、法律关系与责任承担
原派遣公司的责任：
- 在工伤认定期间，原派遣公司仍然是你的用人单位，应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
- 如果原派遣公司试图通过更换派遣公司来逃避这些责任，这是不合法的。你可以依法向原派遣公司主张权利。
新派遣公司的角色：
- 如果原派遣公司确实更换了派遣公司，新派遣公司并不自动承担原派遣公司的所有责任。但是，如果新派遣公司同意接收你作为员工，并且你同意继续在新派遣公司工作，那么新派遣公司可能会成为你新的用人单位，需要承担相应的法律责任。
- 重要的是要明确，工伤认定是基于你受伤时的事实和劳动关系进行的，与后续派遣公司的更换无关。因此，即使派遣公司更换，你的工伤认定结果仍然有效。
二、应对策略与建议
与原派遣公司沟通：
- 首先，尝试与原派遣公司进行沟通，了解他们更换派遣公司的具体原因和计划。
- 明确表达你的担忧和诉求，要求原派遣公司继续承担工伤认定期间的责任，并确保你的权益不受损害。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工伤事实。
咨询专业意见：
- 如果与原派遣公司的沟通没有结果，或者你对相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果原派遣公司存在违法行为，如逃避工伤责任等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对原派遣公司进行调查和处理，保护你的合法权益。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论。
及时行动：
- 工伤认定期间的时间节点很重要。如果你发现原派遣公司有更换派遣公司的迹象或已经更换，应及时采取行动维护自己的权益。
了解法律程序：
- 了解相关的法律程序和规定将有助于你更好地维护自己的权益。例如，工伤认定的流程、劳动争议的仲裁和诉讼程序等。
最后，我想强调的是，无论派遣公司如何更换，你的工伤认定结果和相应的权益都不应受到影响。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。