当公司部门和岗位被撤销时，员工与公司就赔偿问题的谈判及赔偿标准，需根据具体情况进行细致分析，以下是详细解答：
一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
条件：
- 若公司撤销部门或岗位属于客观情况发生重大变化，如公司经营策略调整、组织架构重组等，致使原劳动合同无法继续履行。
- 用人单位与劳动者经协商，未能就变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）达成一致意见。
- 在此情况下，公司可以依法解除劳动合同，但需承担经济补偿责任。
经济补偿计算标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作3年7个月，其解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限按4年计算，因此公司应支付A 32000元（4×8000）作为经济补偿。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
条件：
- 如果公司撤销部门或岗位并非基于客观情况发生重大变化，或者未与员工协商即直接解除劳动合同，此类行为构成违法解除。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方法得出的金额再乘以2。
实例说明：
- 假设员工B在公司工作2年2个月，其解除合同前12个月的平均工资为6000元。在违法解除的情况下，B应获得的经济补偿为15000元（2.5×6000），因此赔偿金为30000元（15000×2）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，即使因公司撤销部门或岗位而解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。
四、谈判策略与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇部门或岗位撤销时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算标准、违法解除的赔偿金等，以便在谈判中争取自己的合法权益。
与公司协商：
- 在谈判过程中，员工可以与公司就经济补偿、赔偿金等事项进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿等。
- 若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，当公司部门和岗位被撤销时，员工应首先了解自己的权益和义务，与公司进行协商沟通。若协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 在谈判过程中，员工应保留好相关证据，了解经济补偿和赔偿金的计算标准，以便更好地争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。