关于平时加班费的合法处理，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《劳动法》及相关规定，我来为您详细解答一下：

首先，我们要明确的是，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵循一定的法律规定，这既是对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的法律义务。

一、加班时间的限制

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这里有几个关键点需要注意：

1. 每日延长工作时间一般不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时；
3. 特殊情况（如抢险救灾、国防紧急任务等）除外。

二、加班费的支付标准

当用人单位安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您的正常时薪是X元，那么加班时的时薪就应该是1.5X元。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。即，如果您的日薪是Y元，那么休息日加班的日薪就应该是2Y元。

3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，您的日薪将是正常日薪的三倍。

三、加班费的计算与支付

加班费的计算应基于您的劳动合同规定的工资标准。如果您的工资是计件制的，那么在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

用人单位应在每月的工资支付周期内，将加班费与正常工资一并支付给您。如果用人单位未按时支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发加班费，并可能面临相应的法律责任。

四、特殊工时制度的考虑

如果您实行的是综合计算工时工作制或不定时工时制度，那么加班费的支付可能会有所不同。综合计算工时工作制下，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。而不定时工时制度下的劳动者，则不执行上述加班费支付标准。

综上所述，平时加班费的合法处理需要用人单位严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在加班费支付方面遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门寻求帮助。