结论前置：关于试用期工资4000元一个月，转正后公司只给4600元是否合法的问题，不能一概而论，需结合劳动合同约定、公司薪酬政策、市场薪资水平及员工表现等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额或计算方式，且转正后工资4600元符合该约定，则公司行为合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方应严格按照劳动合同的约定履行。

2. 公司薪酬政策与涨幅规定：

   • 若公司有明确的薪酬政策，规定了试用期工资与转正后工资的比例关系（如试用期工资是转正后的80%），且根据该政策计算出的转正后工资不低于4600元，则公司行为合法。
   • 举例说明：假设公司规定试用期工资是转正后的80%，那么试用期工资4000元对应的转正后工资应为5000元。若公司实际给4600元，则低于此标准，可能涉及违法。但若公司政策允许在一定范围内浮动，且4600元在此范围内，则可能合法。

3. 市场薪资水平与员工表现：

   • 市场薪资水平是影响转正后工资的重要因素。如果4600元符合该岗位在当地的市场薪资水平，且员工在试用期的表现未达到公司预期，公司可能根据实际情况调整转正后工资。
   • 建议操作：员工可了解同岗位在当地的市场薪资水平，并结合自己的试用期表现，与公司沟通转正后工资的合理性。

4. 最低工资标准：

   • 无论试用期还是转正后，公司支付的工资均不得低于当地最低工资标准。如果4600元高于当地最低工资标准，则满足这一基本要求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综合建议：

• 沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解转正后工资的确定依据和计算方式。
• 表达诉求：如果员工认为转正后工资不合理，可结合自己的试用期表现、市场薪资水平及劳动合同约定，向公司表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为公司行为涉嫌违法，可向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司行为确实违法（如低于最低工资标准、违反劳动合同约定等），员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 公司若因违法支付工资而面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

总之，转正后工资的合法性需结合多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。