核心结论：面对国企子公司要求改签别家合同且工作年限超十五年的情况，需谨慎对待，可从以下角度分析和应对：

1. 合同改签的合法性审查

   • 原合同性质：首先需明确您与国企子公司签订的劳动合同类型（固定期限/无固定期限）。根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年且未提出订立固定期限合同的，劳动者有权要求订立无固定期限合同。若您已符合该条件，子公司单方面要求改签可能涉嫌违法。
   • 改签主体合法性：若“别家”为关联公司但非子公司，需审查改签是否构成《劳动合同法实施条例》第10条规定的“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。若符合，工作年限应连续计算，新合同需承认前15年工龄。

2. 经济补偿与权益保障

   • 拒绝改签的后果：若子公司以不签新合同为由解除劳动关系，可能构成违法解除，您有权主张2N倍经济补偿（N为工作年限，即15个月工资×2）。
   • 同意改签的注意事项：
     • 要求新合同明确写明“承认原国企子公司15年工龄”，并约定若新公司违约解除合同，需按累计工龄支付赔偿金。
     • 核查新公司的资质（如注册资本、经营状况），避免因新公司履约能力不足导致权益受损。
     • 拒绝签署任何放弃原工龄权益的补充协议。

3. 协商与谈判策略

   • 书面异议：向子公司发送书面函件，明确拒绝单方面改签，并要求继续履行原合同或依法支付补偿。
   • 证据固定：保存劳动合同、工资流水、社保记录、工作证明等材料，证明劳动关系存续及工龄。
   • 集体协商：若涉及多名员工，可联合向工会或劳动监察部门反映情况，增强谈判筹码。

4. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若子公司坚持违法改签或解除合同，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，注意诉讼时效为15日。

行动建议：

1. 立即委托律师审查原合同及改签协议，评估法律风险；
2. 暂不签署任何文件，待律师出具书面意见后再决定；
3. 若子公司施压，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国企上级主管部门反映情况。

风险提示：改签后若新公司不承认工龄，可能导致以下损失：

• 失业金领取年限缩短；
• 经济补偿金基数降低；
• 年休假、医疗期等福利减少。

如有进一步细节（如改签原因、新公司性质等），可补充说明后为您定制应对方案。