关于您提出的“入职几天离职是否可以要回体检报告”的问题，这主要取决于体检报告的归属权以及您与原单位之间的相关规定。

首先，体检报告通常是针对您个人身体状况的详细记录，从医学和隐私的角度来看，这份报告是属于您个人的。然而，在实际操作中，如果体检是由单位统一组织并支付费用的，那么单位可能会在一定程度上对体检报告有管理权或使用权，尤其是在涉及员工健康管理和职业病预防等方面。

针对您的情况，我建议如下：

1. 查阅入职合同或公司规定：

   • 仔细阅读您入职时签订的合同或公司相关规定，看是否有关于体检报告归属和处理的明确条款。

2. 与原单位沟通：

   • 直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，询问他们对于离职员工体检报告的处理方式。
   • 说明您的具体情况和需求，即您希望取回自己的体检报告。

3. 了解体检机构的规定：

   • 如果体检是由第三方机构进行的，您也可以直接联系该机构，了解他们对于体检报告领取和保管的规定。
   • 询问是否需要原单位的同意或提供某些文件才能领取报告。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位或体检机构拒绝提供体检报告，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士或寻求法律援助。

额外建议：

• 在未来的职业发展中，如果您预计会频繁进行体检，可以考虑建立自己的健康档案，将每次的体检报告都妥善保管。这样，无论您身处何地、为哪家公司工作，都能随时掌握自己的健康状况。
• 如果您担心体检报告中的敏感信息被泄露，可以在与原单位或体检机构沟通时，明确表达您对隐私保护的关切，并要求他们采取相应的保密措施。

总之，要回体检报告的可能性取决于多种因素，包括体检的组织方式、单位的规定以及体检机构的操作流程等。通过积极沟通和了解相关规定，您应该能够找到一个合理的解决方案。