结论：在单位上班直接不干了，后来再想去原单位是否还需要原单位同意，这主要取决于原单位的态度以及双方之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果在离职时，你与原单位签订的劳动合同或相关协议中有明确规定，比如离职后一定期限内不得重新入职，或者重新入职需要满足特定条件等，那么你就需要遵守这些约定。在这种情况下，是否需要原单位同意，就取决于这些约定的具体内容。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有此类规定，那么从法律层面讲，你重新入职并不直接受原单位是否同意的限制。但实际操作中，原单位的意愿仍然是一个重要因素。

2. 原单位的意愿：

   • 即使没有劳动合同或协议的明确限制，原单位也有权根据自身的用人需求和招聘政策来决定是否重新录用你。如果原单位认为你符合其用人标准，且岗位有空缺，那么它可能会同意你重新入职。
   • 反之，如果原单位认为你不适合或岗位已满，那么它可能会拒绝你的重新入职申请。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度讲，员工有权自由选择职业，包括重新入职原单位。但这一权利并非绝对，它受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。
   • 如果原单位存在违法行为，如无故解雇、拖欠工资等，你可以通过法律途径维护自己的权益。但这并不直接决定你是否能重新入职原单位。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望重新入职原单位，建议先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其用人需求和招聘政策。
   • 同时，你也可以回顾自己之前的离职原因，思考是否有改进的空间，以增加重新入职的可能性。
   • 如果原单位同意你重新入职，建议签订新的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务，以避免未来的纠纷。

后续行动建议：如果你对重新入职原单位的具体流程或相关法律问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。