关于没有签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资计算的主要法律依据。

二、双倍工资的计算期间

1. 起始时间：双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
   • 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日。例如，您2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数在实践中可能因地区或司法实践的不同而有所差异，但一般存在以下两种观点：

1. 正常出勤月工资：指您在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，若您每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，且绩效奖金发放不稳定，则计算双倍工资时可能以6000元为基数。

2. 应发工资：包括您提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资构成为基本工资5000元、岗位津贴1000元、当月绩效奖金2000元，则应发工资为8000元，以此作为双倍工资计算基数。

四、具体计算方法及示例

假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与您签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月6000元。
• 公司应向您支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。

五、注意事项

1. 时效问题：申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2024年1月1日入职，一直未签劳动合同，到2025年1月1日起一年内可以申请仲裁要求支付双倍工资差额；如果超过这个时间，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 证据收集：您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在主张双倍工资差额时有充分的依据。

综上所述，没有签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算依据、计算期间、计算基数以及具体计算方法等。如果您在实际情况中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。