核心结论：个人老板以罚款为由不给工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 罚款通常属于行政处罚范畴，且只有法律授权的行政机关才有权实施。个人老板无权对员工进行罚款，更不能以此为由拒绝支付工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求其立即支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议寻求更具体的法律帮助）。

行动建议：

• 立即与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果需要，可以进一步向我咨询具体的法律程序和维权策略。