参保单位和劳动合同不是同一家单位，但法人是同一家，这种情况确实可能产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系层面
劳动关系认定：
- 通常情况下，劳动合同是确定劳动关系的主要依据。如果劳动合同上载明的用人单位与实际参保单位不一致，可能会引发关于真实劳动关系的争议。
- 但在法人相同的情况下，如果两家单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且能够证明实际用工关系，那么劳动关系可能仍被认定为与劳动合同上的用人单位存在。不过，这需要具体证据支持，如工资支付记录、工作安排等。
社保缴纳义务：
- 根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。如果参保单位与劳动合同上的用人单位不一致，但法人相同，且参保单位实际上是在为劳动合同上的用人单位的员工缴纳社保，那么这种安排可能不违反法律强制性规定，但存在管理上的不规范和潜在风险。
- 如果参保单位并未实际承担社保缴纳义务，而是由劳动合同上的用人单位自行承担，那么参保单位可能并未履行其应有的法律义务，这可能引发社保部门的调查和处罚。
二、实际操作层面
社保待遇享受：
- 如果参保单位与劳动合同上的用人单位不一致，员工在享受社保待遇时可能会遇到一些麻烦。例如，在申请工伤认定、享受医疗保险待遇时，可能需要提供额外的证明材料来证明其与参保单位之间的关系。
- 如果法人相同且两家单位存在关联关系，这种麻烦可能相对较小，但仍需要员工花费额外的时间和精力去处理。
劳动争议处理：
- 在发生劳动争议时，如果参保单位与劳动合同上的用人单位不一致，可能会增加争议解决的复杂性。例如，在确定赔偿主体时，可能需要考虑两家单位之间的责任划分和关联关系。
- 如果法人相同且能够证明两家单位之间的关联关系，那么可能可以将两家单位视为一个整体来处理劳动争议，但这仍需要根据具体情况和法律规定来判断。
三、建议与风险提示
规范用工管理：
- 建议用人单位尽量保持劳动合同上的用人单位与参保单位的一致性，以避免不必要的法律风险和麻烦。
- 如果确实存在关联关系且需要由不同单位分别承担劳动合同签订和社保缴纳义务，那么应明确双方的权利和义务，并签订相关协议以规避风险。
保留证据材料：
- 无论是用人单位还是员工，都应保留好与劳动关系、社保缴纳相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等。
- 这些证据材料在发生劳动争议或社保待遇享受问题时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果对参保单位和劳动合同不一致的问题存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总之，参保单位和劳动合同不是同一家单位但法人是同一家的情况可能产生一定影响，具体影响取决于多种因素。为了规避潜在的法律风险和麻烦，建议用人单位规范用工管理并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。