结论：是否构成诈骗不能一概而论，需要结合具体行为和主观意图来判断。以下从不同角度进行分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人从一开始就意图通过欺骗手段获取财物，且没有归还的意图。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
3. 数额要求：骗取的财物需达到数额较大的标准（具体数额因地区而异，一般需达到数千元以上）。

二、结合具体行为分析

1. 如果行为人通过伪造简历、虚构工作经历等手段骗取工作岗位，但入职后正常工作并领取工资：

   • 主观方面：若行为人入职后并无非法占有工资的意图，而是希望通过正常工作获得报酬，则不符合诈骗罪的主观要件。
   • 客观方面：虽然行为人入职时存在欺骗行为，但入职后正常工作并领取工资，并未使公司基于错误认识持续处分财物（如支付工资）。
   • 结论：这种情况下一般不构成诈骗罪，但可能构成劳动合同法上的欺诈，公司有权解除劳动合同并要求赔偿损失。

2. 如果行为人通过欺骗手段入职后，并未实际工作或仅象征性工作，却持续领取工资：

   • 主观方面：行为人具有非法占有工资的意图，符合诈骗罪的主观要件。
   • 客观方面：行为人通过欺骗手段使公司持续支付工资，符合诈骗罪的客观要件。
   • 数额要求：若骗取的工资数额达到较大标准，则可能构成诈骗罪。
   • 结论：这种情况下可能构成诈骗罪，具体需结合骗取的数额和情节判断。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在招聘时加强背景调查，核实应聘者的简历和工作经历。
   • 发现员工存在欺诈行为时，及时解除劳动合同并要求赔偿损失。
   • 若怀疑员工构成诈骗罪，可向公安机关报案。

2. 对于个人：

   • 诚信应聘，避免虚构事实或隐瞒真相。
   • 若已通过欺骗手段入职，应主动向公司坦白并协商解决，避免情节恶化。
   • 若被公司指控欺诈或诈骗，及时咨询律师并配合调查。

四、实际案例参考

• 案例1：某员工伪造学历入职，但入职后工作表现良好，公司发现后仅解除劳动合同并未追究刑事责任。
• 案例2：某员工通过欺骗手段入职后，长期旷工却持续领取工资，公司报案后该员工被以诈骗罪追究刑事责任。

总结：是否构成诈骗需结合具体行为和主观意图判断。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。