关于公司挂职的取消问题，这通常涉及到公司内部的人事管理和相关法律法规的遵循。虽然您提供的参考信息主要聚焦于借调、聘用、挂职人员的保密管理以及监事职务的变更问题，但我可以基于这些信息，结合一般的人事管理原则，给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，挂职通常是一种人事安排，旨在让员工在不同岗位或部门中积累经验、提升能力。如果您希望取消挂职，一般需要遵循以下步骤：
了解公司政策：
- 首先，您需要查阅公司的相关政策或员工手册，了解关于挂职的具体规定，包括挂职的期限、取消挂职的条件和程序等。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在了解公司政策后，您应与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望取消挂职的意愿，并说明原因。
- 沟通时，保持诚恳和专业的态度，说明取消挂职对您个人职业发展的考虑，以及可能对公司产生的影响（如果有的话）。
提交书面申请：
- 根据公司的要求，您可能需要提交一份书面的取消挂职申请。在申请中，明确说明您的姓名、挂职岗位、挂职期限、取消挂职的原因以及期望的取消日期。
- 如果有必要，您还可以附上相关证明材料，如个人职业规划、健康证明等，以支持您的申请。
等待审批并办理手续：
- 提交申请后，您需要等待公司上级或人力资源部门的审批。审批时间可能因公司而异，您应耐心等待。
- 一旦申请获得批准，您需要按照公司的要求办理相关手续，如交接工作、归还公司财产等。
关注后续影响：
- 取消挂职后，您应关注自己的职业发展路径，确保这一决定不会对您的长期职业规划产生负面影响。
- 同时，与原挂职部门保持良好关系，以便在未来有需要时能够获得他们的支持和帮助。
特殊情况处理：
- 如果公司拒绝您的取消挂职申请，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以考虑与公司进行进一步沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
注意事项：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。避免采取过激或不合法的行为，以免对您的职业声誉和未来发展造成负面影响。
- 同时，确保您的所有行为都符合公司的政策和相关法律法规的要求。
希望这个解答能够帮助您更好地理解如何取消公司挂职，并为您的决策提供有益的参考。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。