在面对拖欠工资的情况时，与对方对话应保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和法律依据。以下是一些建议的对话要点和策略：

1. 明确诉求：

   • 开场时，直接而明确地告知对方，你此次对话的目的是要求支付拖欠的工资。例如：“我今天来找你，是希望我们能就拖欠的工资问题进行沟通，我希望尽快拿到我应得的报酬。”

2. 提供证据：

   • 在对话中，适时地展示你掌握的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明对方确实存在拖欠工资的行为。这有助于增强你的说服力，并让对方意识到问题的严重性。

3. 引用法律：

   • 提及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，表明你了解自己的权益，并知道如何维护它们。例如：“根据《劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。我希望你能遵守这一规定。”

4. 表达后果：

   • 清晰地告知对方，如果拖欠工资的问题得不到解决，你将采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这有助于促使对方认真对待你的问题，并尽快寻求解决方案。例如：“如果这个问题不能得到妥善解决，我将不得不考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我的合法权益。”

5. 保持冷静和理性：

   • 在对话过程中，无论对方的态度如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾或影响问题的解决。

6. 寻求共识：

   • 尝试与对方寻找共识点，如提出一个合理的支付计划或时间表，以便双方都能接受并遵守。这有助于建立互信，并推动问题的顺利解决。例如：“我们可以一起商量一个支付计划，比如分期支付或在一个特定的日期前全额支付，你觉得怎么样？”

若对话无果，应采取的进一步措施：

• 向劳动监察部门投诉：如果与对方对话无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：在仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决的情况下，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理拖欠工资问题时，务必保留好所有相关证据，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。