离职证明上写“协商一致”去仲裁是否有用，取决于具体情境和仲裁请求的内容，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、离职证明的法律性质与作用
离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者的工作经历、职位等信息。在劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续时，离职证明往往作为必要的证明材料。
二、“协商一致”在离职证明中的含义
“协商一致”通常意味着劳动者与用人单位在解除或终止劳动关系时，已经就相关事宜（如经济补偿、离职时间等）达成了共识。如果离职证明上明确标注了“协商一致”，这在一定程度上可以证明双方在离职过程中没有产生争议，或者争议已经得到妥善解决。
三、仲裁的适用情形与“协商一致”的影响
如果仲裁请求与“协商一致”的内容无关：
- 例如，劳动者主张用人单位未支付加班费、未缴纳社保等违法行为，这些请求与离职证明上的“协商一致”无直接关联。此时，离职证明上的“协商一致”不会影响仲裁的受理和裁决。仲裁机构会根据劳动者提供的证据和法律规定，对用人单位的违法行为进行认定和裁决。
如果仲裁请求与“协商一致”的内容直接相关：
- 例如，劳动者主张用人单位在协商一致解除劳动关系时未支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准。此时，离职证明上的“协商一致”可能成为双方争议的焦点。仲裁机构会审查双方协商一致的具体内容、过程以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果仲裁机构认定“协商一致”的内容合法有效，且用人单位已经按照约定履行了义务，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。
- 如果仲裁机构认定“协商一致”的内容存在违法情形（如用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不公平的条款），或者用人单位未按照约定履行义务，那么劳动者的仲裁请求可能会得到支持。
四、法律建议
在协商一致解除劳动关系时：
- 劳动者应仔细阅读并理解离职证明上的内容，特别是关于“协商一致”的条款。确保自己的权益得到充分保障，避免在离职后产生不必要的争议。
- 如果对离职证明上的内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
在准备仲裁时：
- 劳动者应收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
- 如果离职证明上的“协商一致”可能成为争议焦点，劳动者应准备充分的证据来反驳用人单位的主张，或者证明“协商一致”的内容存在违法情形。
在仲裁过程中：
- 劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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