法定节假日与劳动法上说的法定休假日在本质上没有区别，它们均指由国家法律统一规定的，劳动者依法享有的休假时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
法定节假日：
- 法定节假日是由国家法律明确规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些节日基于国家的文化、历史、传统等因素设定，具有特定的纪念意义和社会价值。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，都是全体公民放假的节日。
法定休假日：
- 在劳动法的语境下，法定休假日通常指的就是法定节假日。它们是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息。
二、具体规定与待遇
休假安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在这些特定的日期里，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。
工资待遇：
- 即便劳动者在法定节假日未出勤工作，用人单位也应当依照法律规定，按时足额支付其工资报酬。如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。
三、与法定休息日的区别
- 虽然法定节假日与法定休息日（如周六、周日）在功能上有所重叠，即都为劳动者提供了休息的机会，但它们在法律地位和具体安排上存在明显的差异。法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而法定休息日则是每周固定的、用于劳动者日常休息的时段。
四、维权建议
- 劳动者应了解自己的休息权益，包括法定节假日和法定休息日的休假安排及工资待遇规定。
- 如果遇到用人单位未按规定安排休息或支付加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日与劳动法上说的法定休假日在本质上是一致的，都是劳动者依法享有的休假时间。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。