护工护理不当引发纠纷，责任一般由护工所属的机构（如医院、护理公司等）或护工本人承担，具体取决于护工的雇佣关系及过错程度。以下从不同角度为您详细分析：
一、护工与机构的关系对责任承担的影响
护工为机构员工：
- 若护工是医院、护理公司等机构的正式员工，在执行工作任务过程中因护理不当引发纠纷，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 举例：某医院护工在照顾病人时，因疏忽导致病人摔倒受伤，此时责任应由医院承担。若护工存在故意或重大过失，医院在赔偿后有权向护工追偿。
护工为独立承包人或临时工：
- 若护工并非机构员工，而是以独立承包人或临时工的身份提供服务，且机构在选任、监督等方面存在过错，机构可能需承担相应的补充责任。同时，护工本人也需根据其过错程度承担直接责任。
- 举例：某护理公司通过中介雇佣了一名临时护工，该护工在护理过程中因操作不当导致病人受伤。若护理公司在选任护工时未尽到合理审查义务，或未对护工进行必要的培训、监督，则护理公司可能需承担补充责任，而护工本人也需承担直接责任。
二、护工过错程度对责任承担的影响
护工存在故意或重大过失：
- 无论护工与机构的关系如何，若护工在护理过程中存在故意或重大过失，导致病人受伤或财产损失，护工本人均需承担直接责任。同时，若机构存在过错（如选任不当、监督不力等），机构也可能需承担相应的补充责任。
护工存在一般过失：
- 若护工在护理过程中仅存在一般过失，且机构在选任、监督等方面已尽到合理义务，则责任可能主要由护工所属的机构承担。但具体责任划分还需根据案件具体情况和法律法规进行判断。
三、法律建议
对于患者或家属：
- 在发生护工护理不当引发的纠纷时，首先应及时收集相关证据（如医疗记录、监控视频、证人证言等），以证明护工的过错及损害后果。
- 其次，可以与护工所属的机构进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求护工或机构承担相应的赔偿责任。
对于护工或机构：
- 护工应严格遵守护理规范和操作流程，提高职业素养和责任心，避免因护理不当引发纠纷。
- 机构应加强对护工的选任、培训、监督和管理，确保护工具备相应的专业能力和职业素养。同时，应建立健全的纠纷处理机制，及时妥善处理护工护理不当引发的纠纷。
总结来说，护工护理不当引发纠纷的责任承担需根据护工与机构的关系及护工的过错程度进行综合判断。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静、理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。