关于春节加班是否可以不给加班费而给补休的问题，这需要根据加班的具体日期以及相关法律法规来详细分析。
首先，我们要明确春节期间的加班分为两种情况：法定休假日加班和休息日加班。
法定休假日加班（如农历正月初一、初二、初三）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在这种情况下，不能以安排补休代替支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者具有特殊意义，其休息价值无法用补休来弥补。
- 因此，如果您在春节法定休假日加班，您应获得3倍工资的加班费，且不能通过补休来代替。
休息日加班（如除夕、正月初四至初六）：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作的，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 在这种情况下，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。如果企业能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则需按照法律规定支付2倍工资的加班费。
- 作为劳动者，您有权向用人单位提出补休或支付加班费的要求。如果用人单位拒绝执行，您可以通过工会或劳动监察部门进行维权。
综合建议：
- 在春节加班前，建议您与用人单位明确加班性质（法定休假日或休息日）及相应的补偿方式（补休或加班费），以避免后续产生纠纷。
- 如果您在法定休假日加班，应坚持要求用人单位支付3倍工资的加班费，而不是接受补休。
- 如果您在休息日加班，可以根据个人情况和用人单位的安排，选择补休或加班费。但无论选择哪种方式，都应确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，如拒绝支付加班费或拒绝安排补休等，您应及时通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。