结论：公司只交三险不合法，公司不交五险将面临多项处罚。

具体分析：

1. 公司只交三险的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。这五种保险是法定的，用人单位必须全部缴纳，不能选择性地只缴纳其中几种。
   • 因此，公司只交三险（通常指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险）而未缴纳失业保险和生育保险的行为，是违法的。

2. 公司不交五险将面临的处罚：

   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 劳动监察与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果因公司未缴纳社保导致劳动者权益受损，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 民事赔偿：在某些情况下，如因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等），劳动者还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司只交三险或未交五险，应及时与公司沟通协商，要求公司依法缴纳全部社会保险费。
• 如果公司拒绝缴纳或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，依法为职工缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。

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