一般情况下，仅因入职时将离异写成已婚，并不直接构成用人单位开除员工的法定理由。但若该行为涉及欺诈或严重违反公司规章制度，用人单位则有权依据相关法律法规及内部规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与法律角度
通常不构成开除的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可解除劳动合同的情形主要包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。单纯的婚姻状况填写错误，并不属于这些法定可解除劳动合同的情形。
特殊情况可能导致劳动合同无效或开除：
- 欺诈导致合同无效：若用人单位明确要求提供真实个人信息，且婚姻状况为重要录用因素，员工故意填写虚假信息并因此获得录用，根据《劳动合同法》的相关规定，此劳动合同可能被视为无效，用人单位有权解除合同。
- 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度要求员工如实填写个人信息，并将此作为严重违规行为，那么用人单位在证明规章制度的合法性及员工已知晓的情况下，有权依据规章制度开除员工。
公司管理与实际操作角度
倾向于协商解决：
- 在实际工作中，多数公司对婚姻状况等个人信息的核实并不严格。如果发现员工填写错误，公司通常会先与员工沟通，了解原因。若员工能合理解释并及时更正，公司一般不会采取严厉措施。
可能影响信任与职业发展：
- 隐瞒婚姻状况可能影响公司对员工稳定性和家庭状况的判断，进而影响人事安排和工作分配。长期而言，这可能损害员工在公司的信任度和职业发展前景。
特殊时期的不同处理：
- 如果员工表现不佳或公司处于特殊管理时期，婚姻状况填写错误可能被放大，成为处理员工的借口。但此类处理方式在法律上存在风险，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
法律后果与建议
- 法律后果：除了可能的解雇外，员工还可能因欺诈行为面临赔偿用人单位损失等其他法律后果。
- 建议：为避免不必要的纠纷和风险，我建议员工在入职时始终提供真实的个人信息。这不仅能确保劳动合同的合法有效性，还能维护个人在职场的诚信形象。如果已经填写了错误的信息，应及时向公司说明情况并更正，以避免潜在的法律风险。
综上所述，虽然单纯的婚姻状况填写错误通常不直接导致开除，但若涉及欺诈或严重违反公司规章制度，则可能面临解除劳动合同的法律后果。因此，诚信入职、遵守公司规定是每位员工应尽的责任。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。