在分包情况下出现工伤，确定应该起诉哪个单位确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过，别担心，我会为您详细解析这个问题，帮助您理清思路。

首先，我们需要明确的是，起诉对象的确定主要依赖于分包是否合法以及各责任主体的资质和关系。

一、合法分包情况

1. 责任主体：

   • 如果分包单位具有合法的用工主体资格，那么工伤赔偿责任主要由分包单位来承担。
   • 您与分包单位之间建立了明确的劳动关系，因此，在发生工伤时，您可以直接起诉分包单位，要求其进行赔偿。
   • 如果存在劳务派遣关系，那么劳务派遣单位也需要承担工伤保险责任。而分包单位（即用工单位）在有过错的情况下，也需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿流程：

   • 您需要首先申请工伤认定，以明确工伤的性质和程度。
   • 根据工伤认定的结果，您可以向分包单位和社保经办机构提出赔偿要求。

3. 证据收集：

   • 为了支持您的赔偿要求，您需要收集一些关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及工伤认定决定书、医疗费用发票等证明工伤及损失的材料。

二、违法分包情况

1. 责任主体：

   • 如果总承包单位将工程分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，那么由总承包单位来承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
   • 在这种情况下，社保经办机构仍然需要根据工伤保险的规定来承担相应的责任。

2. 法律依据：

   • 相关法律法规和司法解释明确规定，用工单位如果违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位就是承担工伤保险责任的单位。

3. 特殊情形：

   • 在建筑工程领域，如果总承包单位存在违法分包或转包行为，并且分包单位无力承担赔偿责任时，总承包单位可能需要承担连带赔偿责任。

三、其他考虑因素与解决途径

1. 总承包单位的责任：

   • 在某些特定情况下，如违法分包或分包单位无力赔偿时，总承包单位可能需要承担连带赔偿责任。

2. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，您都需要充分收集相关证据来支持自己的赔偿要求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗记录等。

3. 解决途径：

   • 您可以首先尝试与责任单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，您还可以通过诉讼途径来解决争议。

总结：在分包情况下出现工伤时，确定起诉对象及赔偿责任需要综合考虑分包的合法性、责任主体的资质及关系等多个因素。为了保障自己的权益，您需要充分了解相关法律法规和程序要求，并充分收集证据来支持自己的赔偿要求。希望这些信息能够帮助您更好地应对这个问题。