针对您提出的“试用期提前3天不放人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的职业选择自由。

若您在试用期内已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然不放人，这可能涉及到用人单位违反劳动保障法律法规的问题。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您希望按照法律规定解除劳动合同的意愿，并询问用人单位不放人的具体原因。
   • 如果用人单位提出合理的解释或要求，如需要您完成某些交接工作等，您可以考虑在合理范围内配合完成。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位没有合理的解释和要求，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局、人力资源和社会保障局等）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如提前通知的书面记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求专业的法律援助。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与用人单位沟通的记录、提前通知的书面证据等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权按照法律规定解除劳动合同，并保障自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定不放人，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。