聘用合同到期单位不给续签，属于合同终止的情形，而非解除合同。以下是对此问题的详细解析：
一、合同终止与解除的区别
- 合同终止：通常指的是合同因期限届满、目的实现、双方协商一致或法律规定的其他情形而自然结束。在聘用合同到期的情况下，若双方未就续签达成一致，合同即因期限届满而终止。
- 合同解除：则是指合同在履行过程中，因一方或双方的行为导致合同提前结束。合同解除通常涉及违约、不可抗力或双方协商一致等情形。
二、聘用合同到期不续签的法律后果
用人单位角度：
- 合法终止：若聘用合同到期，且不存在法定应续签的情形（如员工处于孕期、产期、哺乳期等），用人单位有权依法终止合同，无需承担违法责任。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止合同时，应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 手续办理：用人单位应提前通知员工（一般为30日），并办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、转移社保及档案等。
员工角度：
- 接受终止：若员工接受合同终止的事实，可以正常办理离职手续，并领取经济补偿（如有）。
- 要求续签或赔偿：若员工希望续签合同而用人单位不同意，或用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不愿续签，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（在用人单位违法终止的情况下），或要求按原条件续签合同。协商不成的，员工可以申请劳动仲裁。
三、具体案例分析
假设小李在某公司工作4年，聘用合同即将到期。公司通知小李不再续签合同。在此情况下：
- 若公司不存在法定应续签的情形，且程序合法，公司可以依法终止合同，并支付小李4个月工资作为经济补偿。
- 若小李认为公司终止合同的行为违法（如公司未提前通知、未支付经济补偿等），小李可以收集证据（如合同文本、工资记录、工作证等），并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、建议与总结
- 用人单位：应确保终止合同的合法性和程序的合规性，避免违法风险。在终止合同前，应提前通知员工，并办理好离职手续。
- 员工：应了解自己的权益和维权途径，在面对不续签或不合理终止时，能够依法维护自身利益。若认为用人单位的行为违法，可以收集证据并申请劳动仲裁。
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