行政撤职属于政务处分中的一种，具体来说，它对应的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》中规定的六种政务处分形态中的“撤职”。以下是对这一问题的详细分析：

一、政务处分的种类

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条的规定，政务处分的种类包括：

1. 警告：对违法行为的轻微惩戒，旨在提醒公职人员注意并改正错误。
2. 记过：对违法行为较为严重的惩戒，记录在公职人员的个人档案中，作为其晋升、评奖等方面的参考。
3. 记大过：对违法行为更为严重的惩戒，同样记录在个人档案中，且影响更为深远。
4. 降级：降低公职人员的职务级别，相应减少其工资和福利待遇。
5. 撤职：撤销公职人员的现任职务，通常伴随着职务级别的降低和工资、福利待遇的减少。撤职是政务处分中较为严厉的一种，适用于严重违反法律法规或职务行为规范的公职人员。
6. 开除：最严厉的政务处分，意味着公职人员被永久性地解除公职，失去所有与公职相关的权利和待遇。

二、行政撤职的具体含义

行政撤职，作为政务处分的一种，主要针对的是公职人员因严重违反法律法规或职务行为规范而受到的惩戒。它不仅意味着公职人员被撤销现任职务，还通常伴随着职务级别的降低和工资、福利待遇的减少。这种处分形式旨在通过严厉的惩戒措施，促使公职人员严格遵守法律法规和职务行为规范，维护公职队伍的纯洁性和公信力。

三、行政撤职的适用条件和程序

行政撤职的适用条件和程序通常由相关法律法规和规章制度进行明确规定。一般来说，行政撤职的适用条件包括公职人员严重违反法律法规、职务行为规范或工作纪律等情形。在程序上，行政撤职通常需要经过调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤，确保处分的合法性和公正性。

四、行政撤职的法律后果

行政撤职对公职人员来说具有严重的法律后果。除了被撤销现任职务和降低职务级别外，公职人员还可能面临工资、福利待遇的减少以及未来晋升、评奖等方面的限制。此外，行政撤职还可能对公职人员的个人声誉和职业生涯产生负面影响。

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