当面临劳动关系确认仲裁被撤销的情况时，您不必过于担心，因为这并不意味着争议的终结。根据具体情况，您有多种途径可以选择来继续解决劳动争议。以下是我为您详细梳理的处理方式：
一、了解撤销原因
首先，您需要明确仲裁被撤销的具体原因。这可能是因为程序违法、证据不足、适用法律错误等多种因素。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。
二、选择处理方式
双方协商解决：
- 如果双方都有意愿，协商是最直接且成本较低的解决方式。您可以与用人单位就劳动争议事项进行直接沟通，尝试达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利义务。
重新申请仲裁：
- 如果您认为仲裁被撤销的原因可以纠正，或者您有新的证据和理由支持您的主张，您可以在收到裁定书之日起十五日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保准备完整的仲裁申请书及相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如果您不愿或不能重新申请仲裁，您可以直接在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备起诉状及充分证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的权益。法院将按照民事诉讼程序进行立案、审理，并依法作出判决。
寻求调解：
- 调解是一种灵活且成本较低的解决方式。您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解，寻求和解。在调解过程中，双方需自愿参与，通过协商达成和解协议。
提出申诉或复议：
- 如果您对撤销裁决的原因或程序存在异议，您可以考虑向上级劳动争议仲裁委员会或其他相关部门提出申诉或复议请求。在申诉或复议时，请提供充分理由和证据，并遵循相关程序规定。
三、根据裁决类型选择策略
- 如果撤销的是终局裁决，且用人单位认为存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，用人单位可能会向中级人民法院申请撤销裁决。此时，您作为劳动者，可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果撤销的是非终局裁决，用人单位不服可向人民法院起诉。此时，您可以选择与用人单位和解、请求人民法院调解或委托律师通过诉讼解决争议。
四、建议与提醒
- 在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，尊重法律程序和对方权益。
- 建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的合法权益得到妥善维护。
- 无论选择哪种处理方式，都请确保准备充分的证据材料，以支持您的主张。
希望以上解答能够帮助您清晰理解并作出合适决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。