关于“没退休就应该算在岗吗”这个问题，我们需要从多个角度来理解和分析。
首先，从法律和政策的角度来看，是否在岗并不仅仅取决于是否达到退休年龄，而是要看具体的劳动关系状态。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，以及实际司法实践中的情况，我们可以得出以下几点：
如果劳动者在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续，不能领取退休金的，那么在这种情况下，如果发生用工争议，且符合劳动关系标准的，应认定双方之间为劳动关系。这意味着，即使劳动者已经达到了退休年龄，但由于未办理退休手续且未领取退休金，他们仍然被视为在岗员工，享受相应的劳动权益。
如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，即使没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间成立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，在这种情况下，劳动者已经不再是原用人单位的“在岗”员工，而是以新的身份（如劳务提供者）与用人单位建立关系。
对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，无论他们是否继续在原用人单位工作，他们与用人单位之间的关系都被视为劳务关系。这是因为，他们已经享受了国家提供的养老保障，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
其次，从实际操作的角度来看，是否在岗还受到用人单位的管理规定、劳动合同条款以及双方实际履行情况等多种因素的影响。例如，有些用人单位可能规定，即使员工达到退休年龄，但如果他们愿意继续工作且用人单位也同意，那么双方可以签订劳务合同或继续履行原劳动合同（在符合法律法规的前提下），此时员工仍然被视为在岗。
综合以上分析，我们可以得出结论：没退休并不一定就意味着在岗。是否在岗取决于多种因素，包括是否达到退休年龄、是否办理退休手续、是否领取退休金、用人单位的管理规定以及双方实际履行情况等。因此，在判断一个员工是否在岗时，我们需要综合考虑这些因素，并根据具体情况进行具体分析。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。