关于夫妻双方在同一单位，一个是行政编一个没有编制的聘用人员是否构成回避关系的问题，结论是：这主要取决于具体单位的规定以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，若单位有明确规定或相关法律法规有特别要求，则可能构成回避关系；若无明确规定，则通常不构成回避关系。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 许多单位，特别是政府机关、事业单位等，为了维护工作的公正性和效率，会制定内部回避制度。这些制度可能明确规定，夫妻双方不得在同一部门或同一岗位工作，以避免利益冲突或影响工作公正性。
   • 如果该单位有明确的回避制度，并且规定夫妻双方（无论编制如何）不得在同一单位或同一部门工作，那么这种情况下，夫妻双方就构成了回避关系。

2. 相关法律法规：

   • 在某些特定领域或行业，如公务员法、事业单位人事管理条例等，可能有关于回避的明确规定。这些规定通常针对的是公务员或事业单位工作人员，但也可能间接影响到聘用人员。
   • 如果相关法律法规明确规定了夫妻双方在同一单位工作的回避要求，并且该单位属于这些法律法规的适用范围，那么夫妻双方就可能构成回避关系。然而，在大多数情况下，法律法规可能并未直接规定聘用人员与行政编人员之间的回避关系，而是侧重于公务员或事业单位工作人员之间的回避。

3. 实际工作影响：

   • 即使单位没有明确的回避制度，如果夫妻双方在同一单位工作且存在直接或间接的上下级关系、利益关联等，也可能引发工作上的不公正或效率问题。
   • 在这种情况下，虽然不构成法律上的回避关系，但单位可能会从内部管理角度出发，对夫妻双方的工作安排进行调整，以避免潜在的利益冲突或影响工作公正性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果夫妻双方在同一单位工作，但从事的是完全不相关的工作，且没有直接的利益关联或上下级关系，那么通常不会构成回避关系。
   • 另外，如果单位规模较大，部门众多，夫妻双方即使在同一单位工作，也可能因为工作性质的不同而避免利益冲突。

建议：

• 如果您或您所在的单位面临这样的问题，建议首先查阅单位内部的规章制度，了解是否有关于回避的明确规定。
• 同时，也可以咨询相关法律法规，了解是否有针对您所在单位或行业的特别要求。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议向单位的人力资源部门或法律顾问寻求专业意见。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。