关于您提出的“医疗期是否需要在两年里结束”的问题，这实际上涉及到医疗期的具体期限以及计算方式。

首先，医疗期的期限并不是固定为两年的，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果劳动者的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 如果劳动者的实际工作年限在十年以上，医疗期则会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

其次，关于医疗期的计算方式，它并不是简单地从某个时间点开始算起两年内结束。而是根据医疗期期限和计算周期的规定，在一定周期内累计病休满一定时长即视为医疗期满。例如，一个应享受三个月医疗期的职工，如果从某年的1月1日起第一次病休，那么他的医疗期应在接下来的六个月内（即1月1日至6月30日）确定。如果在此期间累计病休满三个月，就视为医疗期满。但如果到6月30日未休满三个月，从7月1日之后又开始病休的，那么就会重新起算新的医疗期和计算周期。

因此，医疗期并不是必须在两年里结束，而是根据劳动者的实际情况和医疗期的计算方式来确定。如果医疗期满后劳动者仍需继续治疗休息，且符合相关规定，那么是可以再次享受医疗期的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的期限和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。