职务侵占2000元，一般不构成职务侵占罪，因此不会面临刑事处罚，但仍可能承担其他法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、刑事责任角度

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的构成需要满足“数额较大”的条件。关于“数额较大”的认定标准，各地司法实践可能有所不同，但普遍以数万元为起点，例如北京市的立案标准为1万元以上，上海市则为5千元至2万元以上。职务侵占2000元通常未达到刑事立案标准，因此不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。

二、民事责任角度

尽管职务侵占2000元不构成犯罪，但行为人仍需承担民事责任。具体来说：

1. 返还财物：行为人需返还侵占的2000元给公司或单位。
2. 赔偿损失：若因侵占行为给公司造成其他损失（如调查费用、商誉损害等），行为人还需承担相应的赔偿责任。

三、公司内部处理角度

公司可根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如：

1. 警告或记过：对行为人进行书面警告或记过处分，以示惩戒。
2. 罚款或降职：根据公司规定，对行为人处以罚款或降职等处罚。
3. 解除劳动合同：在情节严重的情况下，公司有权解除与行为人的劳动合同。

四、行政处罚角度

在特定情况下，如侵占行为涉及违反治安管理法规，公安机关可能对行为人处以行政拘留、罚款等处罚。但此类情况较为罕见，且需具体判断。

五、综合考量与建议

虽然职务侵占2000元在金额上未达到刑事立案标准，但行为人仍需认识到其行为的违法性和可能带来的不良后果。建议行为人主动退还侵占款项，并积极与公司沟通，争取从轻处理。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。