结论前置：协商解除劳动合同签了字但没盖章，是否有效需分情况讨论，主要取决于签字人的身份及公司的授权情况。

1. 如果签字人是公司法定代表人或经公司明确授权的代表：

   • 在这种情况下，即使没有盖章，该协商解除劳动合同的协议也是有效的。因为法定代表人的签字即代表了公司的意志，或者经授权的代表在授权范围内签字，也视为公司行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。这意味着，如果法定代表人签字，且相对方（即员工）是善意的（即不知道也不应当知道该签字可能超出法定代表人权限），那么该签字行为对法人具有约束力。

2. 如果签字人不是公司法定代表人，且未经公司明确授权：

   • 在这种情况下，仅凭签字而没有盖章，该协商解除劳动合同的协议可能无效。因为签字人可能没有代表公司签订协议的权限，其签字行为不能视为公司行为。
   • 例外情况：如果公司事后对签字人的行为进行了追认，或者该签字行为构成了表见代理（即员工有理由相信签字人有权代表公司签订协议，且公司对此有过错），那么该协议可能仍然有效。但这种情况需要具体证据支持，且判断起来相对复杂。

3. 关于盖章的效力：

   • 盖章是公司行为的一种常见表现形式，但并非唯一形式。在法定代表人或经授权的代表签字的情况下，即使没有盖章，也不影响协议的效力。
   • 然而，如果公司章程或内部规定要求特定类型的协议必须盖章才生效，那么在没有盖章的情况下，该协议可能不符合公司内部规定，但这并不影响其对外（即对员工）的效力，除非员工知道或应当知道该内部规定。

建议：

• 对于员工而言，在签订协商解除劳动合同的协议时，应要求公司法定代表人或经明确授权的代表签字，并尽量要求公司盖章，以增加协议的有效性保障。
• 如果签字人不是法定代表人且未经明确授权，员工应谨慎对待，并要求公司提供相应的授权证明或事后追认的证据。
• 如果发生争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况分析协议的效力，并维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果协议被认定为有效，那么双方应按照协议约定履行各自的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
• 如果协议被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要根据实际情况重新协商解除劳动合同的条件，或者通过法律途径解决争议。