结论：用人单位不能因劳动者拒绝违法超时加班安排而解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

分析如下：

1. 违法超时加班的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若用人单位安排的加班时间超出上述法定标准，即构成违法超时加班。

2. 劳动者拒绝违法超时加班的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法超时加班安排。这是劳动者保护自身合法权益、维护身心健康的重要体现。
   • 劳动者拒绝违法加班，不构成违反劳动合同或用人单位规章制度的情形，用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的合法性分析：

   • 用人单位若以劳动者拒绝违法超时加班为由解除劳动合同，通常缺乏法律依据，可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法超时加班或违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据，如加班记录、解除劳动合同通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免违法加班和违法解除劳动合同的行为。

举例说明： 假设某用人单位因生产任务繁重，要求劳动者每天加班4小时，且未与劳动者协商一致。劳动者拒绝加班后，用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同。在此情况下，劳动者的拒绝加班行为是合法的，用人单位解除劳动合同的行为则构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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