一般情况下，给未成年的女儿找工作打工，如果符合法律规定，是不会被拘留的；但如果违反了相关法律规定，则可能会面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 年龄符合规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果你的女儿已满十六周岁，那么她可以合法地参加工作，你为她找工作打工的行为是合法的，不会因此被拘留。
2. 工作性质合法：即使女儿已满十六周岁，也需要确保她所从事的工作是合法的，不涉及任何违法犯罪活动。例如，不能让她参与赌博、贩毒、卖淫嫖娼等违法犯罪行为，否则不仅她自己会面临法律责任，你也可能因知情不报或协助而受到牵连。

违法情况

1. 使用童工：如果你的女儿未满十六周岁，而你为她找工作打工，且该工作不属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的特殊情况，那么你的行为就构成了使用童工，这是违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。虽然这一规定主要针对用人单位，但作为家长，如果你明知女儿未满十六周岁而为其介绍工作，也可能面临一定的法律责任，不过通常不会直接被拘留，但可能会受到行政处罚或批评教育。然而，如果情节特别严重，如多次介绍童工、介绍童工从事危险工作等，也有可能涉及刑事责任，但这种情况较为罕见。
2. 工作涉及违法犯罪：如果女儿所从事的工作涉及违法犯罪活动，如上述提到的赌博、贩毒等，那么你作为家长，如果知情不报或协助，就可能构成共犯或包庇罪等，从而面临刑事拘留等法律责任。

建议

1. 了解法律规定：在为女儿找工作之前，一定要了解相关的法律规定，确保她的年龄和工作性质都符合法律要求。
2. 谨慎选择工作：即使女儿已满十六周岁，也要谨慎选择她的工作，确保工作合法、安全、健康，不会对她的身心造成伤害。
3. 加强沟通教育：作为家长，要与女儿保持密切的沟通，了解她的工作情况和心理状态，及时给予指导和支持。同时，也要加强对她的法律教育，让她了解自己的权利和义务，避免陷入违法犯罪的泥潭。

如果你在为女儿找工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。