未成年去上班，一般不会被拘留，但雇主可能会承担法律责任。下面我详细解释一下：
未成年上班的法律规定：
- 根据我国现行法律规定，聘用尚未年满16岁的未成年人为劳动者是违法的。这些未成年人通常不会因为在工作岗位上的不恰当行为而面临拘留处罚，但雇主需要承担相关的法律责任，可能受到劳动保障行政主管部门的惩戒和制裁，如责令纠正、罚款，甚至吊销执照。
- 对于已经年满16周岁但尚未达到法定成年年纪18岁的未成年人，法律赋予他们在符合特定条件下从事非繁重、无害工作的权利。
雇主的责任：
- 雇主在聘用未成年人时，必须严格遵守法律规定，确保聘用的未成年人符合法定年龄和工作条件。
- 如果雇主违法聘用未成年人，不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任，特别是在涉及雇用童工从事危重劳动的情况下。
未成年人的权益保护：
- 未成年人应该被优先考虑接受全面的学历教育，而非过早地步入社会投入劳动岗位。
- 如果未成年人已经就业，雇主应确保他们的工作环境和条件符合法律要求，保障他们的合法权益。
综上所述，未成年去上班本身不会被拘留，但雇主需要严格遵守法律规定，确保聘用的未成年人符合法定条件，并保障他们的合法权益。如果你或你身边的人涉及此类问题，欢迎随时向我咨询。