结论：股东私自把店铺钥匙给员工是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括股东权限、公司章程规定、员工职责以及是否存在损害公司利益的行为等因素。

详细分析：

1. 股东权限与公司章程：

   • 股东作为公司的投资者，通常享有公司利润分配、决策参与等权利，但并不直接拥有对公司日常经营管理的控制权，除非其同时担任公司董事、经理等职务。
   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能规定了股东、董事、经理等人员的权限和职责。如果公司章程明确规定了店铺钥匙的管理和使用权限，那么股东私自将钥匙交给员工可能违反了公司章程的规定。

2. 员工职责与授权：

   • 员工在公司中通常承担特定的职责，这些职责可能包括店铺的日常管理、销售、客户服务等。然而，员工并不自动拥有店铺钥匙的管理权，除非得到公司或相关负责人的明确授权。
   • 如果股东未经公司或相关负责人授权，私自将店铺钥匙交给员工，且该员工并非负责店铺日常管理或需要经常进出店铺的人员，那么这种行为可能构成对员工职责的越权，也可能对公司安全造成潜在风险。

3. 损害公司利益的行为：

   • 如果股东私自将店铺钥匙交给员工，且该行为导致公司财产损失、商业秘密泄露或其他损害公司利益的情况发生，那么这种行为可能构成违法或违约行为，股东可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果员工利用获得的钥匙非法进入店铺，盗窃公司财物或泄露商业秘密，那么股东可能因未尽到妥善管理钥匙的义务而承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于股东：在将店铺钥匙交给员工之前，应确保自己拥有相应的权限，并了解公司章程和内部管理规定中关于钥匙管理的相关规定。如果可能，应获得公司或相关负责人的明确授权。
• 对于公司：应建立健全的钥匙管理制度，明确钥匙的保管、使用和授权程序。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，防止因钥匙管理不善而导致的损失。
• 对于双方：如果发生因股东私自将店铺钥匙交给员工而引发的纠纷或损失，建议及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

后续行动建议：

• 如果您是股东或公司负责人，且对钥匙管理问题存在疑虑或担忧，建议立即审查公司章程和内部管理规定，确保钥匙管理符合规定。
• 如果您已经因股东私自将店铺钥匙交给员工而遭受了损失，建议收集相关证据，如钥匙交接记录、损失证明等，并及时向律师咨询，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

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