结论概述：签了三年合同但只干了两个月就不去了，是否会有问题主要取决于合同的性质、具体条款以及您不继续工作的原因。以下从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同角度：

   • 合同期限与试用期：若您签订的是劳动合同，且合同中明确规定了三年的服务期，那么您在仅工作两个月后就离职，可能构成违约。但需注意，如果合同中包含了试用期条款，且您仍在试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，此时不构成违约。
   • 违约责任：若您不在试用期内，且合同中没有特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），您单方面解除劳动合同可能需承担一定的违约责任，具体责任大小需根据合同条款及实际情况判断。若合同中有明确约定违约金，您可能需要支付相应金额；若没有约定或约定不明确，则可能需根据用人单位的实际损失进行赔偿。
   • 经济补偿：若您因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 民事合同角度（若非劳动合同，如服务合同、承揽合同等）：

   • 合同解除权：若您签订的是民事合同，且合同中未明确约定单方面解除合同的条件和后果，那么您单方面解除合同可能构成违约。但根据《民法典》的规定，若对方存在违约行为或合同目的无法实现等情形，您有权解除合同。
   • 违约责任：与劳动合同类似，若您单方面解除民事合同构成违约，您可能需要承担违约责任，具体责任大小需根据合同条款及实际情况判断。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同条款：首先，建议您仔细查看合同条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的约定，以明确自己的权利和义务。
   • 与用人单位协商：若您希望离职，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
   • 保留证据：无论您选择何种方式离职，都建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单、合同等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若您与用人单位无法达成一致意见，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您对合同的具体条款或法律后果存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。