如果被公司外包给供应链，你的劳动关系、权益保障及应对措施如下：

1. 劳动关系归属：先明确“和谁签合同”

被外包的核心问题是劳动关系的转移，需第一时间确认劳动合同的签订主体：

• 若仍与原公司签合同：劳动关系未转移，原公司仍需承担用人单位责任（如工资、社保、解雇赔偿等），供应链公司仅是业务合作方，你的权益不受直接影响。
  
• 若与供应链公司签新合同：劳动关系已转移至供应链公司，此时需重点关注新合同条款（如工资、岗位、试用期、解约条件等），避免因“格式合同”损害权益。
  
• 若未签新合同但实际为供应链工作：可能涉及“事实劳动关系”，此时供应链公司可能被认定为实际用人单位，需承担相应责任，但需通过证据（如工牌、工资发放记录、工作安排等）证明。
  

关键提醒：劳动关系转移需你书面同意（根据《劳动合同法》第35条，变更合同主体需双方协商一致），若公司单方面强制转移，可能涉嫌违法，你有权拒绝并主张原合同继续履行。

2. 权益保障：原公司 vs 供应链公司的责任划分

即使劳动关系转移，原公司仍可能因“外包”行为承担部分责任，需分情况讨论：

• 原公司未支付经济补偿：若原公司以“外包”为由解除与你劳动合同，但未依法支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资），可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。
  
• 供应链公司未履行义务：若供应链公司未按时发工资、未缴社保、违法解雇等，你可直接向其主张权利；若供应链公司跑路或无力赔偿，原公司作为“发包方”，若未尽到监督义务（如未审核供应链资质、未监督工资发放），可能需承担“连带赔偿责任”（根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，外包关系可参照此逻辑）。
  

关键提醒：保留好与原公司、供应链公司的沟通记录（如邮件、微信）、工资条、社保记录等证据，以便维权时使用。

3. 应对措施：分阶段维护权益

阶段一：劳动关系转移时

• 要求原公司出具书面说明，明确“外包”性质（是业务合作还是劳动关系转移）、新岗位内容、薪资是否变化等。
  
• 若签新合同，仔细核对条款，尤其关注“工作地点、岗位、薪资、试用期、解约条件”是否与原合同一致，避免“降薪调岗”。
  

阶段二：外包期间权益受损时

• 若供应链公司拖欠工资、未缴社保，先向其主张权利（发书面催告函、留存证据）；若未解决，可向当地劳动监察大队投诉（最快方式）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录等证据）。
  
• 若原公司参与侵权（如强制转移劳动关系、协助供应链违法），可将原公司与供应链公司列为共同被申请人，主张连带责任。
  

阶段三：不想继续外包时

• 若原合同未到期，可主张原公司违约（如未协商一致强制外包），要求继续履行原合同或支付赔偿。
  
• 若新合同已签，需按新合同约定处理（如提前30天书面通知解约），但若供应链公司存在违法行为（如未缴社保），可随时解约并主张经济补偿。
  

总结：被外包后，第一步是明确劳动关系归属，第二步是监督原公司和供应链公司是否履行义务，第三步是灵活运用投诉、仲裁等手段维权。若遇到复杂情况（如原公司拒不配合、供应链公司跑路），可直接向我咨询具体方案，我会结合你的合同、证据等细节进一步分析。