工伤认定后，员工在请假方面主要遵循的是停工留薪期的相关规定，以及后续可能涉及的病假或医疗期规定。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，员工即使不工作，也能获得与正常工作相同的工资报酬。
请假流程：
- 员工在停工留薪期内需要请假的，应按照单位的规定办理请假手续，但单位不得因此停发或减少其工资福利待遇。
- 如果单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
病假或医疗期
定义与适用：
- 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，可以按照单位的规定或相关法律法规申请病假或医疗期。
- 病假或医疗期的具体期限和待遇可能因单位规定或地方性法规而有所不同。
待遇：
- 在病假或医疗期内，员工可能无法获得全额工资，但通常能获得一定的病假工资或医疗补助。
- 具体待遇标准应参照单位的规定或相关法律法规执行。
请假流程：
- 员工需要请病假或医疗期的，应提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明，并按照单位的规定办理请假手续。
- 单位应根据员工的实际情况和单位规定，合理安排员工的病假或医疗期。
注意事项
及时沟通：
- 工伤员工在请假期间应与单位保持及时沟通，确保单位了解员工的病情和治疗进展。
- 同时，员工也应了解单位的规定和流程，确保请假手续的合规性。
保留证据：
- 员工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
- 如果发生劳动争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 如果员工在请假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤认定后员工在请假方面主要遵循停工留薪期的规定，以及后续可能涉及的病假或医疗期规定。员工应了解并遵守单位的规定和流程，同时保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。