关于最新职工请休假规定，以下是根据相关法律法规和政策整理的综合解析：
一、带薪年休假
休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
休假安排：
- 用人单位需根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假；
- 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排；
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付未休年休假工资报酬，按日工资收入的300%计算（含正常工作期间的工资）。
不能享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行法定节假日共11天，具体安排如下：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一至初三，放假3天；
- 清明节：公历4月5日前后，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历五月初五，放假1天；
- 中秋节：农历八月十五，放假1天；
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
部分节假日若适逢周末，可能会通过调休形成连续假期。
三、其他假期
探亲假：
- 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；
- 假期天数：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
婚假：
- 天数：各地规定不一，通常为3天，部分地区晚婚可增加假期天数；
- 注意事项：再婚者与初婚者一样享有法定婚假。
产假及陪产假：
- 女职工产假：一般为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
- 陪产假：各地规定不同，通常在7天至15天之间。
丧假：
- 天数：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假；
- 路程假：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
病假：
- 医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；
- 工资待遇：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
四、最新政策动态
- 部分地区试点将春节假期延长至9天，但尚未全国推广；
- 国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息；
- 一些地方和企业开始试行“2.5天小长假”模式，即在周五下午提前下班，形成每周2.5天的休息日，但需以不影响正常工作和生产效率为前提。
五、注意事项
- 单位责任：用人单位有义务保障职工依法享受公休假权利，不得随意剥夺或克扣；
- 维权途径：若权益受到侵害，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益；
- 政策差异：由于各地区经济发展水平和管理方式存在差异，具体执行细节可能有所不同，建议参考当地最新政策文件。
综上所述，职工请休假规定涉及多个方面，包括带薪年休假、法定节假日、其他假期以及最新政策动态等。职工应充分了解自身休假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假时间；同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。