结论：集团公司下属公司破产清算时，超过50岁的员工并不能直接要求集团内分配岗位，但可以根据具体情况，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
分析说明：
破产清算的法律程序：
- 当集团公司下属公司进入破产清算程序时，其首要任务是按照法定程序清偿债务，包括支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 在此过程中，公司并没有义务为员工在集团内其他公司重新分配岗位。员工的就业问题通常需要通过个人努力或市场机制来解决。
员工权益的保护：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工在破产清算中有权获得相应的经济补偿，包括工资、加班费、奖金、津贴等未支付的部分，以及经济补偿金（根据工作年限和月工资标准计算）。
- 如果员工因公司破产而失业，且符合失业保险金的领取条件，还可以向社会保险机构申请领取失业保险金。
特殊情况下的岗位分配：
- 虽然法律没有直接规定集团公司有义务为下属破产公司的员工在集团内重新分配岗位，但在实际操作中，如果集团公司出于人道主义考虑或为了维护企业形象，可能会与员工协商，在集团内其他公司为其提供岗位。
- 然而，这种情况并非法律义务，而是取决于集团公司的自愿和实际情况。
员工的应对策略：
- 对于超过50岁的员工来说，面对公司破产清算，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿和失业保险金的领取等。
- 同时，可以积极与集团公司沟通，表达自己的就业意愿和需求，看是否有可能在集团内其他公司获得岗位。
- 如果无法获得岗位分配，员工还可以考虑通过职业培训、再就业服务等方式提升自己的就业能力，寻找新的工作机会。
行动建议：
- 了解法律法规：员工应详细了解《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规中关于员工权益保护的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与集团公司沟通：积极与集团公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的就业意愿和需求，看是否有可能获得岗位分配或其他形式的帮助。
- 寻求再就业支持：如果无法获得岗位分配，员工可以寻求政府或社会组织的再就业支持，如职业培训、就业指导等，提升自己的就业能力。
后续思考：
- 员工在面对公司破产清算时，除了关注经济补偿和岗位分配外，还应考虑自己的职业规划和长远发展，积极寻找新的工作机会和发展空间。
- 集团公司也应承担起一定的社会责任，在可能的情况下为员工提供必要的帮助和支持，维护企业的良好形象和社会声誉。
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