员工休息期间骨折，工资的计算需根据骨折原因及是否构成工伤来综合判断，具体分析如下：

1. 若骨折与工作无关，且不构成工伤：

   • 在这种情况下，员工在休息期间骨折，通常视为个人事务导致的伤害，与工作无直接关联。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，用人单位一般无需支付工资或提供工伤待遇。但员工可依法享受医疗保险等社会保障待遇。
   • 若员工因骨折需要请假治疗，用人单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 若骨折与工作有关，且构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 若员工在休息期间（如午休、下班后等）因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而骨折，也可能构成工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。其中，停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资，标准为员工受伤前的原工资福利待遇不变。

建议：

• 员工在休息期间骨折后，应首先判断骨折是否与工作有关，并尽快向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。
• 用人单位应积极配合员工申请工伤认定，并按照相关法律法规支付员工应得的待遇。
• 若双方对骨折是否构成工伤或工资支付存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。

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