解除劳动合同证明必须盖公章，这是基于法律规定和实务操作的明确要求，以下从法律条文和实务操作两个角度进行详细说明：

1. 法律条文角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律条文未直接写明“必须盖公章”，但结合《民法典》中关于“法人章”效力的规定（第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立），以及实务中公章作为法人意思表示的核心凭证，解除劳动合同证明作为用人单位出具的正式文件，必须加盖公章才能具备法律效力。若仅加盖部门章或合同专用章，可能因主体资格问题被认定为无效。

2. 实务操作角度
   在劳动争议处理中，解除劳动合同证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的关键材料。若证明未加盖公章，可能面临以下风险：

• 劳动者权益受损：新单位可能因证明无效拒绝办理入职手续，或社保部门拒绝办理社保转移；
  
• 用人单位承担法律责任：若因证明无效导致劳动者无法享受失业保险待遇，用人单位可能被要求赔偿损失（《社会保险法》第四十五条）；
  
• 证明效力争议：在劳动仲裁或诉讼中，未加盖公章的证明可能被对方质疑真实性，增加举证难度。

特殊情况说明：若用人单位已依法注销，可由清算组或主管部门出具证明并加盖清算组章或主管部门公章；若用人单位公章遗失，需先完成补办手续后再出具证明，紧急情况下可由法定代表人签字并附身份证复印件，但需后续补盖公章。

建议：用人单位应严格规范解除劳动合同证明的出具流程，确保加盖公章并由经办人签字、注明日期；劳动者收到证明后应核对公章真实性，若发现异常可要求用人单位重新出具。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。